Nutzen

Warum Sie von meiner innerbetrieblichen Mediation profitieren?

  • Freiwilligkeit
    Beteiligte entschließen sich zu einer aktiven Mitarbeiter und entwickeln eigenverantwortlich und freiwillig die Lösung des Konflikts
  • rasche, kostengünstige und zukunftsorientierte Lösung des Konflikts
    bei der alle Seiten gewinnen können (sogenannte Win-Win-Situation)
  • Einbeziehung der Beteiligten
    angemessene Berücksichtigung der Standpunkte, Interessen und Ziele aller Beteiligten
  • Vertraulichkeit
    keine Weiterleitung der Inhalte des Mediationsgesprächs, nur die vereinbarte Lösung wird dem Auftraggeber präsentiert
  • Steigerung der Mitarbeitermotivation
    wenn Mitarbeitende sich erklären dürfen, gehört werden und gemeinsam Lösungen erarbeiten, mit denen alle leben und arbeiten können
  • Erwerb von Sozial-, Konfliktlösungs- und Kommunikationskompetenzen
    zusätzliches Anliegen ist die generelle Verbesserung der Fähigkeit, mit Konflikten konstruktiv umzugehen
  • Wiederherstellung oder Neugestaltung und Verbesserung der persönlichen Beziehungen
    die aktive Konfliktbearbeitung ermöglicht wieder wertschätzend miteinander umzugehen
  • Beitrag zu einer verbesserten Unternehmens- und Konfliktkultur
    Konflikte gemeinsam zu lösen fördert Zusammenarbeit und Betriebsklima
  • Entlastung des Management
    Mediation lässt das Konfliktmanagement in der Verantwortung derer, die den Konflikt haben

Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihren Mitarbeitenden und Führungskräften einen Weg aus dem Konflikt zu bieten.